Für die Mitarbeitergewinnung von Elektro-Schwarzer haben wir ein Testimonialvideo umgesetzt, bei dem nicht das Unternehmen über sich selbst spricht, sondern die Menschen, die dort täglich arbeiten.
Im Fokus standen echte Mitarbeiterstimmen. Keine auswendig gelernten Texte, keine Schauspieler, keine gestellten Aussagen. Sondern ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag, das Team und das Miteinander im Betrieb.
Genau diese Authentizität macht den Unterschied. Potenzielle Bewerber möchten heute nicht nur wissen, was gesucht wird, sondern wie es sich anfühlt, Teil des Teams zu sein. Ein Testimonialvideo schafft Vertrauen, noch bevor das erste Gespräch stattfindet.
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Mitarbeiter vertrauen Mitarbeitern. Stimmen aus dem eigenen Team wirken glaubwürdiger als jede klassische Stellenanzeige.
Ein gutes Testimonialvideo beantwortet Fragen, die Bewerber sich ohnehin stellen:
Wie ist der Umgang im Team?
Wie läuft ein normaler Arbeitstag ab?
Wie ist die Stimmung im Betrieb?
Warum arbeiten andere hier gerne?
Diese Antworten kommen nicht von außen, sondern direkt von innen und genau das macht sie so wirksam.
Mitarbeitergewinnung braucht mehr als ein einzelnes Video
Ein Testimonialvideo entfaltet seine volle Wirkung, wenn es Teil einer durchdachten Strategie ist. Deshalb setzen wir nicht nur auf ein einzelnes Video, sondern auf das Zusammenspiel mehrerer Maßnahmen.
Organischer Content auf Social Media
Regelmäßige organische Beiträge schaffen Vertrauen und Wiedererkennung. Einblicke in den Arbeitsalltag, kurze Videos, Fotos aus dem Team oder weitere Mitarbeiterstimmen sorgen dafür, dass der Betrieb präsent bleibt auch ohne Werbung.
Werbeanzeigen auf Social Media
Gezielte Social-Media-Werbeanzeigen sorgen dafür, dass das Video genau den Menschen ausgespielt wird, die als potenzielle Mitarbeiter infrage kommen. Regionale Aussteuerung, passende Zielgruppen und klare Botschaften machen Mitarbeitergewinnung messbar und planbar.
Die Kombination macht den Unterschied
Werbeanzeigen bringen Reichweite und Sichtbarkeit. Organischer Content sorgt für Glaubwürdigkeit und Bindung. Gemeinsam entsteht ein stimmiges Gesamtbild, das Bewerber nicht nur erreicht, sondern überzeugt. Die Kombination aus Testimonialvideo, Social-Media-Werbung und organischem Content sorgt dafür, dass Mitarbeitergewinnung nicht wie Werbung wirkt, sondern wie ein ehrlicher Einblick.
Bewerber wissen bereits vor der Kontaktaufnahme, worauf sie sich einlassen. Das spart Zeit, filtert besser vor und führt zu Bewerbungen, die wirklich passen. Genau das ist das Ziel moderner Mitarbeitergewinnung im Handwerk.